ICONTEC renovó certificación de calidad al SENA Tolima

El SENA Tolima y sus tres Centros de Formación recibieron la renovación de las certificaciones de calidad, expedidas por el ICONTEC, para el Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional de la Regional.

Las Normas Técnicas de Calidad obtenidas, con vigencia de tres años, son la ISO 9001:2008, la NTC GP1000:2009; y la certificación internacional IQ Net.

Liliana Cardozo Jiménez, Directora del ICONTEC Tolima, explicó que ‘los tres certificados entregados son el resultado del trabajo de todo el equipo de calidad, de los encargados de los procesos, y del decido compromiso de la Dirección Regional’, aseguró.

Por su parte, Félix Ramón Triana Gaitán, Director del SENA Tolima, afirmó que las certificaciones recibidas por la entidad ‘son la prueba fehaciente que la Institución va por el sendero del mejoramiento continuo. Esto nos compromete mucho más en todos los procesos: en lograr que la gente entienda el mejoramiento como una oportunidad de hacer las cosas bien. Con ello satisfacemos a nuestros clientes: los aprendices, los empresarios. Por ello, garantizamos que el servicio, la formación del SENA, tiene estándares mínimos de calidad’, puntualizó.

La Regional Tolima se alista para buscar las certificaciones en las Normas Ambiental y en la de Seguridad y Salud Ocupacional. ‘Esto hace que el SENA alcance más peldaños en el tema de calidad, dado que un certificado no implica que todo es perfecto; lo que implica es que todos los días se trabaja por mejorar y la mejora continua es el lema que se aplica en el SENA Tolima’, expresó Liliana Cardozo Jiménez, Directora del ICONTEC Tolima.

Jóvenes latinos no poseen habilidades que exige el mercado

Fuente:http://www.portafolio.co/internacional/jovenes-latinos-no-poseen-habilidades-que-exige-el-mercado

La escuela debe fomentar más habilidades socioemocionales.
Foto: Archivo Portafolio.co

Eso concluye un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que sostiene que los jóvenes carecen de habilidades socioemocionales.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) acaba de dar a conocer los resultados de un estudio en el que los valores interpersonales como la responsabilidad, la comunicación y la creatividad resultan muy valiosos para las empresas al momento de elegir sus empleados.

Pero, precisamente, los jóvenes latinoamericanos no poseen muchas habilidades del tipo socioemocional, lo que los coloca en desventaja en el mercado laboral.

El estudio titulado ‘Desconectados - Habilidades, Educación y Empleo en América Latina’, se basó en dos encuestas realizadas a 6.200 jóvenes entre los 25 y 30 años de edad en Argentina y Chile, y a cerca de 1.200 empresas en Chile, Argentina y Brasil, logrando una medición que descubre que el sistema educativo ha mejorado en cobertura, pero no en calidad ni en herramientas que estimulen a los estudiantes a terminar sus estudios y ser competitivos en el mercado laboral, y tampoco trabajan la adopción de habilidades emocionales.

Esto va unido al mercado que no está valorando tanto el conocimiento y las habilidades congnitivas como la capacidad de relacionarse, la empatía, la cortesía y el compromiso, entre otras cualidades.

En la investigación, las empresas, en promedio, dieron 55 puntos a este tipo de habilidades, frente a los 30 puntos otorgados a las destrezas de conocimiento.

Cerca del 80 por ciento de las empresas dijeron que las destrezas más difíciles de encontrar son las que tienen que ver con el comportamiento.

Igualmente, un 30 por ciento de las empresas considera que la formación recibida en la escuela secundaria no es suficiente para desempeñarse en las tareas requeridas.

Fuente:http://www.portafolio.co/internacional/jovenes-latinos-no-poseen-habilidades-que-exige-el-mercado

Día de la Mujer

Participa, innova y emprende

SENA destina 41 mil millones de pesos para la Formación Especializada del recurso humano de las empresas colombianas

La Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del Servicio Nacional de Aprendizaje ha abierto la Convocatoria No. 001 de 2012, del Programa Nacional de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano.  Para esta convocatoria se tiene como presupuesto la suma de cuarenta y un mil millones de pesos ($41.000.000.000,00), que serán distribuidos en 34 mil millones, para la línea de formación SENA-Empresa, y de siete mil millones para la de Alta Gerencia.

El enfoque general del Programa de Formación Especializada se orienta al aumento de la competitividad de las organizaciones a través de la formulación y ejecución de proyectos basados en acciones de formación para el mejoramiento de competencias laborales, la actualización tecnológica, y la transferencia y apropiación de conocimiento del recurso humano en los diferentes niveles ocupacionales.

Por ello, a través de la línea SENA-Empresa se busca incrementar las competencias laborales del talento humano del país, a través de programas de capacitación, diseñados a la medida de las necesidades de las empresas, organizaciones, o de la cadena productiva, que incidan en la productividad y la competitividad de las mismas.

Y, mediante la línea de Formación para la Alta Gerencia, se pretende actualizar las competencias gerenciales específicas para profundizar conocimientos, generando estructuras lógicas de pensamiento que permitan la toma de decisiones estratégicas, que mejoren la productividad y competitividad de las empresas.

Modalidades de participación

Los interesados pueden presentar su propuesta hasta el 26 de marzo, como empresa individual, teniendo en cuenta que su propósito es el desarrollo de programas de formación continua especializada para el personal de una empresa, o perteneciente a la cadena productiva, los cuales serán presentados al SENA y coordinados en su ejecución por la misma.

También como empresas agrupadas, cuando la propuesta se orienta a desarrollar programas de formación para el personal de diferentes empresas o pertenecientes a la cadena productiva, afines por actividad económica, sector productivo, área tecnológica o de interés estratégico regional, las cuales se agrupan para presentar un proyecto de formación que fortalezca su recurso humano.

Igualmente, como SENA-Gremios, cuando la propuesta se direcciona a desarrollar programas, de manera individual o colectiva,  para personal vinculado a un gremio, a empresas afiliadas a éste, o a una federación gremial, asociaciones representativas de empresas o  trabajadores,  o a centrales obreras o de trabajadores legalmente constituidos;  así como a personal del sector representado por el gremio, federación gremial,  asociación o la cadena productiva.

Invitación día de la mujer

 

PASOS PARA ASPIRANTES A SEGUNDA CONVOCATORIA DE FORMACIÓN

Una vez finalizadas las pruebas Web, primer paso para formarse con la Entidad, los aspirantes deben cumplir con las pruebas presenciales, para culminar su proceso. Estos son los pasos adicionales que los interesados deben seguir para capacitarse gratis con la Institución, en la convocatoria académica del segundo trimestre.

El SENA invita a los aspirantes a hacer seguimiento a su proceso de selección, de acuerdo al cronograma de ingreso, en la página web www.senasofiaplus.edu.co.

Paso 2. Citación a pruebas Fase II
Desde el 13 de marzo, los interesados deben consultar la citación en el botón ‘Ingresar’ que encontrarán en www.senasofiaplus.edu.co.

Al respecto, Janeth Adriana Mariño Cepeda, Coordinadora del Grupo Administración Educativa de la Dirección de Formación Profesional, indica que: “quienes presentaron las pruebas Web deben consultar la página, revisar permanentemente sus correos electrónicos para estar atentos a los mensajes que envíe el sistema y así conocer a tiempo la fecha de  citación”.

Paso 3. Consultar en la página Web los resultados
Quienes hayan presentado la prueba Fase II, deben revisar los resultados, que se publicarán el 26 de marzo: “Esta evaluación está compuesta por una prueba Web controlada sobre competencias académicas básicas y/o un taller de selección en el que se identificarán habilidades y destrezas mínimas. Pueden ser aplicados de manera conjunta o individualmente”, asegura Mariño Cepeda.

Paso 4. Matrícula
Los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección, serán citados entre el 27 de marzo y el 7 de abril para entregar documentos y matricularse.

“Recordamos que es necesario hacer seguimiento al proceso de selección, de acuerdo al cronograma de ingreso. Quienes hayan superado las pruebas deben consultar su correo electrónico y/o la información publicada en el centro, donde se dará a conocer lugar, fecha y hora para realizar la matrícula”, puntualiza Adriana Mariño.

Paso 5. Inducción e inicio del trimestre
Los nuevos aprendices iniciarán su capacitación el 9 de abril, con la jornada de inducción en el centro de formación correspondiente.

Quinsena 011 - Marzo 1 de 2012

LUIS ALFONSO HOYOS, NUEVO DIRECTOR GENERAL DEL SENA

Fuente:http://www.sena.edu.co/Portal/medios+de+comunicacion/Agencia+de+noticias/Noticias/nuevo_director_luis.htm

En acto protocolario realizado en la Casa de Nariño, ante numerosos representantes del Gobierno, los gremios y la Iglesia Católica, el Presidente de la República, Juan Manuel Santos Calderón, invistió en el cargo al ex Embajador ante la Organización de Estados Americanos –OEA–.

El Presidente explicó que escogió a Luis Alfonso Hoyos para el cargo porque lo conoce como un hombre de retos, que conoce al país y las regiones.

“Me siento satisfecho de posesionar al doctor Hoyos porque el SENA es la entidad más importante que tiene Colombia; donde uno va piden más SENA”, dijo el primer mandatario en su discurso.

El gobernante resaltó la necesidad de formar más gente bilingüe con el fin de que las empresas tengan personal aún más capacitado e indicó que la Entidad debe seguir en sintonía con el desarrollo del país. “El SENA debe preparar mano de obra, para que cuando llegue la inversión, los inversionistas encuentren mano de obra calificada”, dijo.

Destacó que los ciudadanos piden oportunidades de empleo y ven al SENA como el vehículo más apropiado para lograr ese objetivo.

Santos agradeció la labor del Padre Camilo Bernal Hadad y afirmó que sentó bases y puso en marcha los derroteros que el nuevo Director continuará.

En la posesión realizada en la Casa de Nariño estuvieron presentes el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda; el Director de Colciencias, Jaime Restrepo Cuartas; el Director del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF–, Diego Molano Aponte; el Obispo Auxiliar de Bogotá, Francisco Nieto; el Director del Programa Banca de Oportunidades, Carlos Moya Franco; el Presidente de la Asociación Nacional de Industriales –ANDI–, Luis Carlos Villegas; el Presidente de la Federación Nacional de Comerciantes –Fenalco–,  Guillermo Botero; el Presidente de la Asociación Colombiana de Mipymes –Acopi–, Miguel Ángel Echeverry; y el Secretario de Gobierno de la capital, Antonio Navarro Wolf.

Luis Alfonso Hoyos Aristizábal es oriundo de Pensilvania (Cal); abogado de la Universidad del Rosario, con maestría en Administración y especialización en Ciencias Políticas de la Universidad de Sorbona en Paris. A los 30 años de edad llegó a ser el senador más joven en la historia del país y durante el pasado gobierno asumió la Dirección de Acción Social.

Fuente:http://www.sena.edu.co/Portal/medios+de+comunicacion/Agencia+de+noticias/Noticias/nuevo_director_luis.htm

Gobernador del Tolima anuncia respaldo a proyectos del SENA

Como muy positivo calificó el Gobernador del Tolima, Luis Carlos Delgado Peñón, el informe de gestión 2011 presentado por el Director Regional del SENA Tolima, Félix Ramón Triana Gaitán, al Consejo Regional de la entidad en este territorio, en el marco de la Rendición del Cuentas Nacional.

El Gobernador del Departamento, invitado especial a esta reunión, anunció la unificación ‘de esfuerzos de carácter financiero, para buscar un criterio mancomunado que permita sacar adelante muchos proyectos que van a beneficiar al Tolima de manera integral’, aseguró el Mandatario.

Delgado Peñón resaltó el trabajo del SENA en el Tolima, y manifestó  que le ‘parece plausible la labor que realiza el SENA y la ampliación de sus servicios. Son muchos los proyectos interesantes que tiene para ofrecerle a la comunidad tolimense. Desde luego, la entidad va a contar con toda la colaboración del Gobierno Departamental en todo lo que  signifique capacitación de nuestra sociedad’, puntualizó.

Proyectos como jóvenes rurales, el uso de TIC´s, el corredor tecnológico y la posibilidad de generar un centro gastronómico para el norte del Tolima, fueron los más destacados por parte del Mandatario Seccional. ‘Los jóvenes se están ausentando del campo tolimense y eso significa una gran crisis para la sociedad. Si nosotros los incentivamos con oferta y con oportunidades, como las que ofrece el SENA, seguramente vamos a lograr que los jóvenes del campo se conviertan en productores importantes para cada uno de los sectores de la parte agropecuaria’, comentó el Gobernador del Tolima.

Agregó que el proyecto de Corredor Tecnológico y el uso intensivo de tecnologías, es importante para la Región. ‘Aprovechando esta circunstancia vamos a ofrecer fibra óptica a los tolimenses, antes de cuatro años, en todo el Departamento. Será un Tolima digitalizado de manera integral’.

Por otro lado, Luis Carlos Delgado Peñón se mostró interesado en sacar adelante el proyecto de Centro Gastronómico para el Norte del Tolima. Frente a este tema dijo que ‘vamos a estudiar la posibilidad de poder habilitar el antiguo hotel de Lérida. Trataremos de unificar criterios con el SENA y con el sector público, para buscar una figura jurídica que nos permita adecuarlo como un Centro Gastronómico para el norte del Departamento’, puntualizó el Mandatario.

Para adelantar los procesos de alianza entre las dos entidades, ha sido delegado Fabián Zabala Cifuentes, Director del Departamento Administrativo de Planeación, quien coordinará con los Secretarios de Despacho Departamental la unificación de esfuerzos de carácter financiero tendientes a impulsar diversos proyectos que beneficiarán al Tolima.