jueves, 26 de junio de 2014

Desde hoy, el SENA implementa sistema dual de aprendizaje

La Entidad implementa –a manera de piloto– un modelo educativo que se viene trabajando exitosamente en países como Alemania, Suiza y México, y que trabaja de manera conjunta entre la empresa y la institución para la formación del talento humano.

Con este sistema buscamos satisfacer las demandas de talento humano competente del sector empresarial colombiano con altos niveles de pertinencia, calidad, flexibilidad, generación de valor económico y social en el contexto de la globalización, la productividad, la competitividad y la innovación”, afirmó el director general (e) del SENA, Arturo Rojas Rojas.

El modelo dual de formación consiste en que los aprendices alternan su proceso de formación en los ambientes de aprendizaje propios del SENA y la empresa en la que laborarán. Al tener esta posibilidad los futuros empleados de la organización tendrán mejores competencias para desempeñarse en ella.

Para la formación dual, las empresas y el SENA –de manera conjunta– definen  las ocupaciones y los perfiles laborales requeridos, identifican las necesidades de formación y participan tanto en la elaboración de los diseños de los programas como en el proceso de selección de los aspirantes.

Además, acompañan el proceso de aprendizaje con la asignación de tutores, por parte de la organización, y de instructores, por parte del SENA.

La entidad en que más confían los colombianos también se encarga de  ejecutar el proceso de administración educativa, acompañar y formar a los tutores de la empresa en temas de pedagogía  y certificar la formación.

El piloto se hará inicialmente con cuatro organizaciones, tres de ellas ubicadas dentro de las primeras 50 empresas del país, según la revista Semana en una edición especial publicada recientemente.

Estas empresas son General Motors, Samsung, Cerrejón, la empresa de maquinaria pesada SIZA y la multinacional de bienes de consumo Procter & Gamble. Las personas que recibirán la formación dual  serán contratadas, beneficiándose de este piloto.

“El SENA es el mejor aliado de los empresarios. Con la implementación del sistema de formación dual contribuimos a  la generación de empleo”, puntualizó el Director General (e) de la Entidad.

Entre los programas con los que se iniciará la formación para las cinco empresas se encuentran: Pintura, Ensamble, Asistencia Administrativa, Operación de Camión Minero, Mantenimiento Mecánico, Mantenimiento Eléctrico, Soporte Técnico en Líneas de Producto como Internet Móvil y Aire Acondicionado .

Llegan 102 nuevos voluntarios de bilingüismo

Los extranjeros provenientes de países como Estados Unidos, Canadá, Australia y Reino Unido –entre otros–, reforzarán los procesos de aprendizaje del idioma inglés, beneficiando a 4.500 aprendices en 14 regionales del país.

Se espera que los aprendices favorecidos  pasen –en un año– del nivel A1 (Principiantes) al B1 (Pre intermedio); de esta manera se fortalecerá el Programa Nacional de Bilingüismo del SENA.

Los 102 voluntarios cuentan con un nivel de inglés C2 –propio de los nativos de países de habla inglesa–, que les permitirá también fortalecer la actividad de los 800 instructores con los que cuenta actualmente la Entidad para la enseñanza del segundo idioma.

“Parte de este equipo tendrá como destino las regionales Tolima, Valle y Antioquia, donde hay seis de los programas que actualmente se encuentran en proceso de acreditación de Alta Calidad”, indicó el director general (e) de la Entidad, Fernando Rojas Rojas.

A Antioquia llegarán 21 de los voluntarios; a Valle, cuatro; y a Tolima, cuatro más. Además Bolívar recibirá a 19; Caldas, a 13; Cauca, diez; Meta, diez; Distrito Capital, diez; Quindío, siete; y Atlántico, cuatro.

“Queremos que nuestros aprendices reciban formación de excelencia”, expresó Rojas durante el evento en el que se dio la bienvenida a los voluntarios. Precisamente a ellos les dijo: “Los invito a que disfruten, a partir de ya, la experiencia de transformar la vida de los jóvenes con formación e igualdad de oportunidades”.

El equipo impartirá clases de dos horas diarias a grupos conformados máximo por 25 aprendices. Cada voluntario tendrá un compromiso semanal de 40 horas con el centro de formación al cual pertenezca.

Éste grupo se suma a los 105 voluntarios que llegaron a la Entidad en enero pasado y que han contribuido con la formación bilingüe de aprendices e instructores de 25 centros de formación SENA en nueve regionales del país.

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