viernes, 13 de febrero de 2015
miércoles, 11 de febrero de 2015
250 voluntarios extranjeros para fortalecer bilingüismo en el SENA
En su mayoría con inglés como lengua nativa, provenientes de 34 países, los voluntarios fortalecerán el Programa de Bilingüismo del SENA.
“Se beneficiarán 58 centros de formación y más de 10 mil aprendices. Tomando como insumo el aprendizaje de 2014, iniciaremos un trabajo de mayor”: Alfonso Prada.
El proceso de selección estuvo liderado por los aliados del SENA, la Corporación Voluntarios Colombia y Cuerpo de Paz Colombia, organismos que revisaron las hojas de vida.
Bogotá D.C, 11 de febrero de 2015.- En su mayoría con inglés como lengua nativa, provenientes de 34 países,los voluntarios fortaleceránel Programa de Bilingüismo del SENA, que llegan divididos en dos grupos:inicialmente 181 que tendrán como destino los centros de formación y en julio lo harán los restantes.
Ellos son profesionales entre los 22 y 60 años de edad, con un nivel de inglés C2 (experto).
El programa Volunteachers, que viene funcionando desde el año pasado, busca generar el diálogo intercultural y el dominio de una segunda lengua para impactar de manera positiva la formación de la comunidad SENA, representada principalmente en instructores y aprendices.
“Este año se beneficiarán 58 centros de formación de 17 regionales y más de 10 mil aprendices. Tomando como ejemplo el aprendizajes de 2014, iniciaremos un trabajo de mayor impacto implementando proyectos cuyo eje es el inglés, para beneficiar a la comunidad SENA y apuntar a un país bilingüe”, afirmó Alfonso Prada, director general del SENA.
De los 213 voluntarios de 20 países del mundo que estuvieron en el programa el año anterior, acompañando 53 centros de formación en 15 regionales, 47 decidieron continuar apoyando a la comunidad SENA por lo que han resultado ser los espacios de trabajo multiculturales, de enriquecimiento personal y profesional para los Volunteachers.
La voluntaria Alexis Huth, quien también pertenece a los Cuerpos de Paz de los Estados Unidos, dijo que le atrajo Colombia “por una amiga de Medellín (Antioquia) que vivió en California. Ella me hablaba mucho de su país y siempre le pedí a Dios que me enviara acá”.
Alexis, quien en este año también aprendió español en Colombia, afirmó que la experiencia ha sido lo mejor que le ha pasado en la vida”.
Algunos programas de formación que se beneficiarán con la estrategiasegún el interés vocacional y pertinencia en las necesidades del sector productivo de cada región, son Servicios Financieros, Tercerización de Procesos de Negocios (BPO, por sus siglas en inglés), Hotelería y Turismo, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) y Soldadura. adicionalmente, el Centro Industrial y de Aviación, de la Regional Antioquia, y algunos programas agropecuarios, entre otros.
Los extranjeros provenientes de países como Estados Unidos, Canadá, Australia, Reino Unido, Irlanda, Eslovaquia y Senegal, por citar algunos, tendrán el compromiso semanal de 40 horas con el centro asignado, que incluye clases presenciales, el desarrollo de proyectos, actividades adicionales en los centros, así como el manejo de la plataforma virtual y laboratorios para reforzar la enseñanza.
“El dominio de una segunda lenguas es importante para la productividad de Colombia”, puntualizó el Director General, a lo que agregó: “Ustedes van hacer muy importantes en el cambio de este país, van a ser testigos y piezas clave para la paz que Colombia va a conseguir”.
El proceso de selección estuvo liderado por los aliados del SENA, la Corporación Voluntarios Colombia y Cuerpo de Paz Colombia, organismos que revisaron las hojas de vida a través de criterios de selección como conocimiento del país, experiencia en educación y servicio e interés por quedarse durante seis meses o más. Se presentaron más de 750 personas a entrevista,de las cuales se seleccionó el grupo Volunteachers 2015.
REGIONALES DE DESTINO
Regional
|
N° voluntarios
|
Antioquia
|
25
|
Distrito Capital
|
20
|
Valle
|
19
|
Santander
|
15
|
Atlántico
|
13
|
Caldas
|
12
|
Tolima
|
12
|
Cauca
|
10
|
Quindío
|
9
|
Bolívar
|
8
|
Magdalena
|
8
|
Meta
|
8
|
Cesar
|
7
|
Risaralda
|
7
|
Huila
|
5
|
Nariño
|
5
|
Boyacá
|
2
|
martes, 10 de febrero de 2015
SENA formará y hará intermediación laboral de personal que construirá superautopistas 4G
La entidad capacitará al talento humano requerido por las firmas concesionarias encargadas de las obras viales de Cuarta Generación en los departamentos de Antioquia y Cundinamarca.
La Agencia Pública de Empleo realizará la intermediación laboral de 8.710 empleos que se generarán en la contratación de la infraestructura de la vía Girardot – Honda - Puerto Salgar.
El presidente de la Agencia Nacional de Infraestructura (ANI), Luis Fernando Andrade, anunció la creación de alrededor de 200 mil empleos.
Bogotá D.C., 10 de febrero de 2015.-El SENA capacitará al talento humano requerido por las firmas concesionarias encargadas de las obras de carreteras de Cuarta Generación (4G), establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo, de Antioquia y Cundinamarca.
Estos proyectos viales beneficiarán a gran parte del país, pero inicialmente los procesos de capacitación se harán en estos dos departamentos donde hay siete concesiones.
“Diseñamos esta iniciativa básicamente para que quienes van a vivir de cerca en todo Colombia las obras sean los directamente beneficiados de una formación gratuita y pertinente”, expresó Alfonso Prada, director general del SENA.
De esta manera se formarán y certificarán cerca de 44 mil habitantes que viven en zonas aledañas a las obras.
“Este es un cometido nacional; la infraestructura, la vivienda, seguirán siendo por este año y muy probablemente el entrante los mayores factores de generación de empleo, los mayores factores para sostener el crecimiento económico en este país”, indicó el vicepresidente de la República, Germán Vargas Lleras, durante la presentación del convenio interinstitucional suscrito entre la Agencia Nacional de Infraestructura (ANI) y el SENA.
El propósito es también promover oportunidades laborales en las regiones por medio de la formación profesional; la Agencia Pública de Empleo del SENA realizará la intermediación laboral de 8.710 vacantes que se generarán en la contratación de la infraestructura de la vía Girardot (Cundinamarca) - Honda (Tolima) - Puerto Salgar (Cundinamarca).
“Esta es la cuota inicial de lo que va a generar el sector en materia de empleo. La meta grande puede ser cinco veces más de la que estamos comenzando hoy; nos comprometemos a trabajar duro para que en el resto del país este este mismo convenio nos permita trabajar en el objetivo de país”, explicó Prada.
Algunos de los perfiles ocupacionales que requeridos son: cadeneros, residentes y auxiliares de calidad, laboratoristas, inspectores de seguridad y salud en el trabajo, enfermeros, almacenistas, inspectores ambientales, mecánicos, soldadores, electricistas automotores, secretarias, contadores y ayudantes de obra.
También se necesitan operadores de cargador, bulldózer, retroexcavadora, cilindro, minicargador y equipos menores (canguros, saltarines, plantas de luces, compresores); conductores de volqueta; oficiales y maestros de obra; ayudantes de pavimento.
“Esta idea nació de una iniciativa que tomó el SENA con dos concesiones en el pasado: la Ruta del Sol II y la vía Bogotá -Villavicencio (Meta); como esos casos prosperaron y vimos lo exitoso que fue entrenar gente en la zona, decidimos replicar esto en gran escala a nivel nacional”, afirmó Luis Fernando Andrade, presidente de la ANI.
La Cuarta Generación de Concesiones es el proyecto de infraestructura vial que le permitirá al país desarrollarse aceleradamente y ser más competitivo para enfrentar los retos del comercio global, entregando a los colombianos carreteras de calidad al final de ésta década.
viernes, 6 de febrero de 2015
jueves, 5 de febrero de 2015
Lanzamiento a medios de la oferta académica del SENA para el II Trimestre de 2015
Mañana haremos el lanzamiento de la oferta académica del SENA para el II Trimestre de 2015
Fecha: Viernes 6 de febrero de 2015
Lugar: Unidad de Atención y Orientación a la Población en Situación de Desplazamiento, UAO, ubicada en el Centro Administrativo Municipal, CAM del Barrio La Pola en Ibagué
Hora: Atención medios masivos de comunicación: Desde las 10:00 a.m.
Los esperamos.
viernes, 12 de diciembre de 2014
Con apoyo del SENA, empresas del sector turístico podrán ser más competitivas
La entidad presenta la revista ‘Vía Innova’ y un libro, resultado de investigación, que busca contribuir a fortalecer la competitividad, mediante estrategias empresariales, en Tolima.
En la revista participaron 21 instructores investigadores, dos egresados, dos talentos Tecnoparque y tres aprendices.
Ibagué (Tolima), 10 de diciembre de 2014.- Estrategias como diseñar y desarrollar el portafolio de productos y servicios, mediante herramientas innovadoras que sean accesibles y mercadeables, o utilizar modelos de benchmarking (comparación referencial de algunas de las áreas de la empresa), adaptando técnicas y procesos determinantes para aumentar la competitividad y el mejoramiento continuo, acordes a la situación particular de cada organización, son algunos de los resultados presentados en un libro por un equipo del Centro de Formación de Comercio y Servicios, de la Regional Tolima del SENA.
Los avances del grupo de investigación ‘Gestión empresarial, servicios e innovación comercial (Gesicom)’ hacen parte de la primera edición del ejemplar titulado ‘Fortalecimiento de la competitividad en el sector comercial, turístico y hotelero de los municipios de Ibagué y Melgar, mediante estrategias empresariales y de Marketing’.
“Estos logros merecen el reconocimiento institucional y la invitación a seguir construyendo el camino de la generación de conocimiento a partir de la investigación aplicada realizada por instructores y aprendices”, aseguró Félix Ramón Triana Gaitán, director del SENA en Tolima.
El desarrollo del libro se estructura en dos partes centrales. En la primera se aborda la conceptualización de la planeación estratégica en las organizaciones, la ejecución de estrategias enmarcadas en esta misma planeación –con el objetivo de lograr la competitividad organizacional– y del término globalización, frente al desarrollo económico empresarial.
En la segunda se hace referencia al desarrollo investigativo de los sectores, con el fin de realizar un diagnóstico y análisis situacional, para el diseño de estrategias competitivas orientadas a las organizaciones, y su posterior ejecución.
“Las estrategias propuestas en este libro tienen como objetivo fortalecer la competitividad de este sector”, explicó Luis Felipe Lozada, instructor líder de investigación del centro de formación y director del grupo de investigación Gesicom.
“El proyecto generará un alto impacto en el mejoramiento de los procesos de coordinación de todas las actividades de la empresa, orientada a establecer políticas y estrategias que se implementarán para alcanzar los objetivos de las organizaciones”, explicó Lozada.
Para el próximo año Gesicom proyecta avanzar en la investigación en el área de turismo, a partir del análisis de los recursos y prácticas culturales según el contexto de la vocación del territorio para el diseño de productos competitivos en Ibagué, así como el diseño de buenas prácticas logísticas para la gestión de proveedores en las empresas distribuidoras tienda a tienda de la capital tolimense.
La presentación de los resultados de investigación mencionados se realizará hoy en el auditorio del SENA en el Tolima, a las seis de la tarde, como parte del lanzamiento del libro y de la revista ‘Vía Innova’ de la entidad en que más confían los colombianos.
“Los artículos comprendidos en esta primera edición de la revista fueron encaminados a las tres áreas de los centros de formación de la Regional Tolima: industria y la construcción, procesos agropecuarios y procesos de comercio y servicios”, explicó el líder de investigación.
En la revista participaron 21 instructores investigadores, dos egresados, dos talentos Tecnoparque y tres aprendices.
jueves, 11 de diciembre de 2014
LA FORMACION TITULADA VIRTUAL EN EL CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
1.
Información del Programa: Tecnólogo en
Gestión Logística
2.
Ficha No: 412347.
3.
Modalidad: Formación Virtual.
4.
Descripción:
Este programa es
el Primero en ofertarse en la Regional Tolima, a través del Centro de Comercio
y Servicios, bajo esta modalidad.
Inició su
operatividad el 24 de octubre de 2012 y en su primera etapa se contó con un
total de 50 Aprendices, quienes cumplieron con todos los requisitos, en
términos de inscripción y selección participar en el proyecto.
Los participantes
proceden de diferentes ciudades del
territorio nacional, entre ellas: Bogotá D.C., Ibagué, Bello, Medellín, Yondó,
Manizales, Neiva, San Vicente del Caguán, Melgar, Bucaramanga, Santa Marta,
entre otras.
Durante el proceso
formativo se presentó la falta de compromiso de algunos de los aprendices,
evidenciado en su bajo rendimiento académico y en el no ingreso al ambiente
virtual, por lo cual fueron retirados del proceso formativo. En este sentido,
se reflexiona frente a la responsabilidad, el compromiso y la disciplina que
conlleva este tipo de formación virtual.
Al final, 16
aprendices culminaron exitosamente el proceso y por ello logran su certificación.
Ellos son:
1.
Diego
Armando Sánchez
2.
Jorge
Andrés Rodríguez
3.
Yuly
Andrea Márquez
4.
Leydi
Natalia Gallego
5.
Dayro
José Cuesta
6.
Camilo
Andrés Cifuentes
7.
Diana
Carmenza Cardona
8.
Diego
Fernando Calderón
9.
John
Fredy Buitrago
10.
Oldineyi
Ardila Figueroa
11.
Elkin
Javier Cortes
12.
Henry
Yesith Bohórquez
13.
Heidy
Patricia Díaz
14.
Flor
Elvia Murcia
15.
Manuel
Guillermo Guzmán
16.
Federico
José Verdooren
5.
Equipo de Instructores:
Se resalta la
labor del instructor Julián Garzón Quiroga, Instructor Líder, quien con su
compromiso y profesionalismo, sacó adelante este proyecto formativo. De igual
manera el equipo de instructores que lo acompañó en este proceso fue:
·
Alexandra
Martínez Serna, Tutora Competencias transversales
·
Judy
Johana Ramírez, Tutora Salud Ocupacional.
·
Diego
Fernando Gutiérrez, Tutor Cultura Física
·
Paola
Andrea Tenorio, Tutora Transformación del entorno.
·
Álvaro
Pérez Niño, Integrador Centro de Comercio y Servicios
Acompañamiento y seguimiento
·
Diana
Isabel Ávila, Gestora de acompañamiento y seguimiento
·
Harold
Alexander Villota, Gestor de Aprendices
6.
Casos de Éxito:
De los 16
aprendices que se encuentran en proceso de certificación, existen casos para
resaltar por su compromiso, constancia y dedicación. Igualmente, algunos
aprendices durante el proceso de formación obtuvieron ascensos dentro de las
organizaciones a las cuales pertenecen, además de haberse vinculado en empresas
de reconocimiento nacional:
·
Camilo
Andrés Cifuentes, fue ascendido al cargo de Supervisor de Transporte Terrestre
en la empresa Cootranscoy, de Yondó - Antioquia.
·
Elkin
Javier Cortés, fue ascendido al cargo de Jefe de Empaque y Producto, en la
empresa Gaseosas de Córdoba, de Ricaurte Cundinamarca.
·
Diego
Fernando Calderón, fue ascendido al cargo de Jefe de Bodega. en la empresa
EMCOLAC de la ciudad de Neiva.
·
Federico José Verdooren fue ascendido al
cargo de Analista de Operación Férrea, de la ciudad de Santa Marta.
De igual manera
un reconocimiento especial al Subdirector del Centro, Alvaro Fredy Bermudez Salazar, al Coordinador
Académico, Omar Barragan Caicedo, por
su gestión y apoyo en este proyecto formativo.
¡Felicitaciones a cada uno de los
aprendices que finalizaron con éxito el proceso de formación!
Por: Harold Alexander Villota (Gestor virtual de aprendices)
miércoles, 10 de diciembre de 2014
Director General del SENA viajará a Estados Unidos a ‘reclutar’ voluntarios bilingües
Bogotá, 10 de diciembre de 2014.- “El 28 de enero salgo en una gira a Washington; voy con la Organización de Estados Americanos y con nuestra Embajada en Estados Unidos a hacer un recorrido y la agenda más importante de esta gira va a ser el bilingüismo”. Así lo anunció el director General del SENA, Alfonso Prada, durante la ceremonia de reconocimiento de 158 voluntarios de 20 países que terminaron su primer año de formación en el idioma inglés a más de 11 mil aprendices y 2 mil instructores.
Prada destacó que“la firma Education First hizo la valoración en 63 países de las buenas prácticas en bilingüismo, evaluandoa 753 mil estudiantes de inglés; Colombia subió del puesto 50 al 42”.
Las cifras a las que se refirió el funcionario se basaron en un estudio realizado por el EF Índice de Nivel de Inglés (EF English Proficiency Index) de 2014, de la firma Education First, en el que se vio un avance de Colombia en su capacitación bilingüe.
Durante el reconocimiento, fueron elegidas como las voluntarias del año la australiana Kathy Bourbon y la estadounidense Catherine Cattarello, quienes recibieron un certificado por su labor en Colombia.
lunes, 8 de diciembre de 2014
Novedoso sistema refrigerante permitió a escudería ganar competencia de vehículos del SENA
Fórmula SENA Eco “no es una competencia deportiva sino un proceso en el que aprendices desarrollan su formación con calidad”, dijo Alfonso Prada, director general de la entidad.
El campeonato fue obtenido por ESDA, de las regionales Atlántico y Bolívar; seguido por la escudería I Car Racing, de Valle, Chocó y Guanía; y EASS, de Tolima, Huila, Caquetá y Putumayo.
Tocancipá (Cundinamarca), 6 de diciembre de 2014.- Los avances en el sistema de refrigeración instalado en el monoplaza del equipo conformado por aprendices e instructores de las regionales Atlántico y Bolívar, fue un factor determinante para que su escudería ganara tanto la válida final como el campeonato de la Fórmula SENA Eco 2014.
Los ingeniosos talentos de la costa Caribe diseñaron una tarjeta electrónica a la que le pusieron una placa con celdas que permiten el paso de líquido para mantener la temperatura de los controladores del vehículo en un buen rango.
“Si el motor se calienta, las perforaciones se abren permitiendo el paso del líquido, que es una mezcla de agua con aditivos; esto permite mantener la potencia reduciendo los riesgos en el sistema eléctrico… mientras más frío esté, mejor trabaja”, explicó Rafael Ángel Juliao, líder de ESDA, como se llama la escudería ganadora.
El desarrollo tecnológico de ésta y las otras nueve escuderías que participaron en Fórmula SENA Eco, así como la investigación e integración del conocimiento, convirtieron –una vez más– al templo del automovilismo en Colombia en un ambiente de formación.
“No se trata de una competencia deportiva sino de un proceso en el que aprendices desarrollan su formación con calidad”, precisó Alfonso Prada, director general de la entidad en que más confían los colombianos.
Prada destacó la labor de 1.425 aprendices y 500 instructores de diferentes programas técnicos y tecnológicos que participan en la iniciativa, convirtiendo a cada escudería en un ejemplo de empresa en la que el sector automotriz es el eje, pero en la que también tienen importancia otras áreas, como modas, logística, industria gráfica, cocina y comunicaciones, entre otras.
“Son jóvenes llenos de disciplina, conocimiento y ‘berraquera’. Todos los participantes fueron los grandes triunfadores de la jornada”, puntualizó el Director General.
El segundo lugar de la válida fue para la escudería DCM, de las regionales Distrito Capital y Meta. Ellos diseñaron un diferencial electrónico que, de acuerdo con la necesidad, permite que una rueda gire más o menos rápido respecto de la otra; además implementaron un sistema de Comunicación –similar al de la Fórmula 1– en el que a través de pantallas se monitorea toda la información del vehículo, que incluye datos sobre temperatura, velocidades y carga de las baterías.
La tercera posición de la carrera de hoy la ocupó I Car Racing, equipo de las regionales Valle, Chocó y Guainía. Su estrategia se basó en el desarrollo de un sistema de telemetría que permitió manipular algunos comandos del carro desde el exterior de éste.
El campeonato –determinado por la suma de puntos de las dos válidas de la temporada y otros componentes a los largo del año– fue obtenido por ESDA, seguido por la escudería I Car Racing. El tercer puesto lo obtuvo EASS, de las regionales Tolima, Huila, Caquetá y Putumayo; La principal innovación de esta última fue la implementación de una caja automática de velocidades sin límite de cambios.
Los mejores obtuvieron becas de educación superior, cursos de automovilismo y dispositivos de última tecnología. Estos premios fueron patrocinados por el Politécnico Grancolombiano, Celsia, Bosch, C2R y el Club de Automovilismo Las Tortugas.
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Roches video EASS tolima. Y Entrevistas EASS TolimaW.mov:
· Palabras Director Alfonso Prada FSC 06dic2014W.mov
· Apoyos Generales FSC 06dic2014.mov
viernes, 5 de diciembre de 2014
Fórmula SENA Eco, una válida de innovación y tecnología
Las escuderías presentaron las mejoras de los monoplazas que compiten mañana sábado (6 de diciembre) en la válida final de la competencia que se realiza en el Autódromo de Tocancipá.
Vehículos eléctricos diseñados y construidos en su totalidad por talento SENA exhibieron las innovaciones dos días antes de la válida final.
Tocancipá (Cundinamarca), 5 de diciembre de 2014.- Rediseño en la caja de cambios, inversión en la polaridad del motor, reducción de temperatura del monoplaza, adquisición de telemetría y flexibilidad de la carrocería, entre otras, son las mejoras de los monoplazas que compiten mañana sábado (6 de diciembre) en la válida final de Fórmula SENA Eco 2014, que se realiza en el Autódromo de Tocancipa.
Estos avances de las diez escuderías fueron presentados por el director general de la entidad, Alfonso Prada, antes de la prueba final.
“Aquí observamos un proceso de formación y creatividad donde podemos integrar el conocimiento para el desarrollo de la ciencia y la tecnología aplicada al beneficio de proyectos que le puedan servir a Colombia”, aseguró Alfonso Prada, director general del SENA.
Fórmula SENA Eco integra varios procesos de formación con la participación de 1.425 aprendices y 500 instructores de todo el país que hacen parte de áreas como la automotriz, electrónica, eléctrica, materiales, diseño, mecanizados especiales y tecnologías de la información y las comunicaciones
“Son 137 programas de formación que hacen parte de este proyecto”, explicó el Director General.
Andrés Eduardo Suárez Urrego, vocero de la escudería EASS - Equipo Automovilístico Sena Sur Colombiano - que agrupa las regionales Tolima, Huila, Caquetá y Putumayo, manifestó que se efectuaron varios cambios en el vehículo para mejorar los tiempos de competencia.
“Lo que hicimos fue establecer un sistema de CVT, -un sistema de transmisión variable continua-, guiado por poleas y correas, más que todo para lograr mayor velocidad y tracción en el carro.”, señaló el vocero de la escudería EASS.
Fórmula SENA Eco más que una competencia deportiva es una actividad académica en materia de innovación y desarrollo tecnológico que promueve las competencias profesionales de trabajo en equipo, liderazgo y desarrollo de proyectos interdisciplinarios e innovadores con el fin de fortalecer las habilidades en los aprendices y hacerlos altamente competitivos en el sector automotriz.
Las diez escuderías que participarán en esta válida son: ARA de la regional Antioquia; Los Araucos de Arauca y Casanare; ESDA de Atlántico y Bolívar; DCM de Distrito Capital y Meta; CIMM Racing Team de Boyacá y Cundinamarca; Delta ZE de Caldas, Quindío y Risaralda; EASS de Tolima, Huila, Caquetá y Putumayo; ESDA de Atlántico y Bolívar; Forsenar de Nariño y Cauca; I.Car Racing de Valle; y Forssa de Oriente de Santander, Norte de Santander y Cesar.
Los ganadores obtendrán becas de educación superior, cursos de automovilismo y dispositivos de última tecnología. Estos premios son patrocinados por el Politécnico Grancolombiano, Celsia, Bosch, C2R, Autódromos y Club Las Tortugas.
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