miércoles, 19 de diciembre de 2012

SENA Tolima triunfó en Concurso Ibagué Emprendedora

Tres ideas de negocio del SENA Tolima, se ubicaron como ganadoras de la sexta versión del Concurso de Ibagué Emprendedora que organiza la Alcaldía de Ibagué, en el marco del programa Laboratorios Microempresariales. Las ideas de negocio ganadoras pertenecen al Centro de Comercio y Servicios.

Con este concurso se busca promover la cultura del emprendimiento a través de procesos de formación que lleguen a la constitución y desarrollo de Unidades Productivas que respondan a las necesidades del mercado y a las dinámicas de las cadenas productivas regionales.

‘En el 2012 se presentaron 186 ideas de negocio, para las tres categorías que maneja el Concurso: General, Social, y Creatividad e innovación’, dijo Gloria Johanna Marroquín Rodríguez, Gestor de la Unidad de Emprendimiento para el Centro de Comercio y Servicios del SENA Tolima.

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El trabajo de formación a través de la Unidad de Emprendimiento llega a toda la capital tolimense en el programa SENA en mi Comuna. Los ganadores junto al Alcalde de la Ciudad, Luis H. Rodríguez. (Foto suministrada)

Las ideas ganadoras en la categoría General fueron:

Primer lugar:

- Idea: Cervecería artesanal

- Emprendedor: Manuel Rolando Tinjacá Gelacio, Emprendedor con proyecto formulado en Fondo Emprender.

- Premio obtenido: $ 6.000.000

Segundo lugar:

- Idea: Frutería y Heladería temática Ferangel

- Emprendedor: Luis Ferney Cárdenas Gutiérrez, Emprendedor del programa Laboratorios Microempresariales, Comuna 7 de Ibagué, capacitado en gestión empresarial por la Unidad de Emprendimiento del SENA Tolima

- Premio obtenido: $ 4.000.000

Tercer lugar:

- Idea: Setas Andinas

- Emprendedor: John Hader Ibañez Herrera, emprendedor, aprendiz de la Tecnología en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, del municipio de Anzoátegui - Tolima.

- Premio obtenido: $ 3.500.000

martes, 18 de diciembre de 2012

Feliz Navidad y un Prospero 2013

Apreciados Directivos, Funcionarios, Trabajadores Oficiales, Contratistas, Pensionados y Aprendices:

A puertas de terminar un año de labores, se hace necesario hacer un alto en el camino para reconocer el esfuerzo de quienes, son los protagonistas directos de los logros alcanzados en la regional durante el año próximo a terminar, ustedes.

Sin su compromiso y entrega, hubiese sido imposible lograr los resultados que hasta la fecha se han alcanzado. Gracias , gracias y gracias y la invitación es a continuar construyendo un mejor tejido social para nuestro departamento y el país.

navidad

 Félix Ramón Triana Gaitán

Director Regional

SENA Regional Tolima

lunes, 17 de diciembre de 2012

Aprendiz Siglo XXI: el talento que los empresarios requieren

Cerca de un millón de colombianos se formaron en el SENA, durante 2012, para ingresar a laborar en los sectores productivos; así, la Entidad le aporta a la competitividad a través de la formación profesional integral de los colombianos en los niveles técnicos y tecnológicos, con el fin de suplir la demanda de talento humano de calidad en las empresas del país. Para 2013, la Institución tiene el reto de formar al Aprendiz Siglo XXI, que propende por la cualificación de los aprendices en habilidades para la vida.

 

De esta manera, se prepararán personas con capacidad para vivir sanamente, con mayor control sobre los determinantes de la salud y el bienestar, y participando en la construcción de sociedades más justas, solidarias y equitativas.

 

834A En los últimos tiempos el sistema educativo ha hecho grandes esfuerzos por acercarse a las empresas para ver sus necesidades”, afirmó Luis Fernando Peláez, presidente de Sofasa.

Además de estas características, el Aprendiz SENA Siglo XXI deberá contar con las competencias para comunicarse en el idioma inglés, lo cual es requisito indispensable para moverse con mayor solvencia en los actuales contextos de trabajo y de interrelación social. En este sentido, todos los aprendices de formación titulada alcanzarán el nivel B1 de inglés como requisito para su certificación”, aseguró Luis Alfonso Hoyos Aristizábal, director general del SENA.

Los sectores productivos para los que se formaron los colombianos este año se distribuyen así:

Sector Servicios: 391.589 aprendices formados.

Sector Industria: 133.106 aprendices formados.

Sector Agropecuario: 124.595 aprendices formados.

Sector Comercio: 83771 aprendices formados.

Sector Electricidad: 70.109 aprendices formados.

Sector Salud: 53.628 aprendices formados.

Sector Construcción: 36.137 aprendices formados.

Sector Textil: 28.785 aprendices formados.

Sector Hotelería y turismo: 26.231 aprendices formados.

Sector Transporte: 14.461 aprendices formados.

Sector Minería: 3.230 aprendices formados.

Sector Educación: 2.672 aprendices formados.

Sector Entidades públicas: 2.183 aprendices formados.

Sector Vigilancia: 55 aprendices formados.

Para los empresarios, los aprendices SENA que obtienen un contrato de aprendizaje en sus nóminas se distinguen por tener una excelente formación técnica, pero insisten en que deben tener capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a los cambios y competencias comunicativas que finalmente redundan en la integralidad del profesional. “Falta enfatizar más en las competencias conductuales para formar profesionales, técnicos y tecnólogos integrales que se adapten a la cultura de las organizaciones y puedan llegar a desempeñar roles de liderazgo”, dijo Oscar Gualdrón, Director de Universidad Ecopetrol, de la Vicepresidencia de Talento Humano de dicha empresa.

Durante 2012 se celebraron 189.549 contratos de aprendizaje. Las regionales del SENA con el mayor número de estos ejecutados fueron Distrito Capital con 56.744, Antioquia con 35.469 y Valle del Cauca con 20.175.

 

834B  En competencias técnicas se desarrolla ampliamente el conocimiento pero falta exposición al mundo empresarial”, dijo Oscar Gualdrón de la Vicepresidencia de Talento Humano de Ecopetrol.

El reto es que más empresas deseen contratar a los aprendices en su etapa productiva y que estos tengan fortalezas en lo que se ha denominado ‘habilidades para la vida’: habilidades para el control de las emociones, habilidades sociales y habilidades cognitivas. “Esto significa estar a tono con los requerimientos del país y de un SENA de talla mundial: resolución de problemas, trabajo en equipo, cumplimiento, la no violencia ni hostil ni sutil contra la mujer y el respeto a sí mismo; y una formación técnica acorde con los requerimientos del sector productivo”, afirmó Germán Alberto Chaves, director de Formación Profesional Integral de la Entidad.

 

Igualmente, a través del Programa de Transformación Productiva con los sectores de clase mundial, se lleva a cabo un trabajo en conjunto con los sectores económicos en aras de contribuir al análisis de la calidad de los programas de formación y a la identificación de las necesidades puntuales que tienen las empresas con el fin de formar aprendices de clase mundial.

 

Demanda de aprendices

Entre enero y noviembre de 2012, las 20 empresas que más solicitaron aprendices a través de la modalidad de contrato de aprendizaje fueron: Almacenes ÉXITO S.A (1.476); Eficacia (851); Bancolombia S.A. (832); Corporación IPS Saludcoop (454); Banco Davivienda (447); Colsubsidio (445); Carrefour (440); Banco de Bogotá (365); Ecopetrol S.A. (357); Acciones y Servicios S.A. (351); Banco de Occidente (347); Caja de Compensación Familiar CAFAM  (273); Colombiana de Comercio S.A. (262); Empresas Públicas de Medellín (258); Telmex Colombia S.A. (254); Coomeva Entidad Promotora de Salud (252); Sodexo S.A. (247); Sodimac Colombia S.A. (241); Multienlace S.A.S (237); y Carbones del Cerrejón (237).

 

Actualmente, la Entidad trabaja con el fin de lograr la trazabilidad de los aprendices que ingresan a las empresas en modalidad de contrato de aprendizaje y que se quedan trabajando en dichas compañías, con el fin de lograr determinar estadísticas.

 

La experiencia de Challenger ha sido muy positiva con los aprendices. Hoy las fuentes de reclutamiento en la empresa son jóvenes SENA que vienen, realizan sus prácticas y se quedan en un alto porcentaje. En cuanto a lo técnico son muy competitivos, en este aspecto tenemos muy en cuenta el análisis, la planeación y el seguimiento”, dijo Silvia González, directora de Gestión Humana del grupo Challenger S.A.

 

Empresarios buscan buenos profesionales y excelentes seres humanos

 

Para Augusto Restrepo, vicepresidente de Gestión Humana de Bancolombia, debe existir un mayor equilibrio en la formación del Ser, el Hacer y el Saber Hacer. “El sistema educativo de formación superior tiende a enfocarse más en la entrega de conocimientos técnicos y en la formación de competencias para el saber y el hacer y para graduar personas especialistas en el desempeño de un rol específico. En algunos casos se otorga una menor importancia al desarrollo de las competencias centradas en el ser, la formación en valores, el aprendizaje de las actuaciones humanas y la educación en la construcción de relaciones de largo plazo”.

 

 

834C El SENA trabaja de la mano con las mesas sectoriales con el fin de procurar que la respuesta educativa sea pertinente a las necesidades de los empresarios.

En el Grupo Éxito, la empresa que más aprendices contrata en el país, las habilidades para la vida son fundamentales en el momento de vincular o promover laboralmente a trabajadores jóvenes. Las competencias de una persona no pueden verse de manera aislada,  pero siempre primero el ‘ser’, pues el ‘saber’ se adquiere. Claro está que en el ‘deber ser’ es importante contar con personas que desarrollen integralmente los tres tipos de competencias, saber-cognitivas, saber-técnicas, ser-socio-emocionales, y esta mirada integral de los trabajadores jóvenes es la que prima en nuestra organización”, afirmó Juan Felipe Montoya Calle, vicepresidente de Recursos Humanos de la agrupación empresarial.

 

Para Montoya, el sistema educativo debe concentrar esfuerzos en diseñar estrategias eficientes que permitan que los jóvenes entiendan la etapa de desarrollo organizacional como una oportunidad y no como una dificultad en su proceso de crecimiento. “La experiencia en los procesos de selección, sobretodo en el segmento de recién graduados, denota una brecha significativa en la preparación que tienen para enfrentar el mundo organizacional. Muchos desconocen la realidad laboral y no han tenido un acercamiento, desde lo académico, a las situaciones y posibilidades que pueden enfrentar en una empresa”.

 

 

834D La etapa práctica o productiva de los aprendices forma parte del programa de formación y exige sesiones programadas con delegados de las empresas con los instructores asignados.

 

En los procesos de selección de personal, los jefes de los departamentos de recursos humanos buscan características fundamentales para su organización, que son las mismas a las que apunta el SENA con la formación del Aprendiz Siglo XXI. Un ejemplo de esto es Tecnoquímicas S.A., empresa que tiene como objetivo contratar empleados con valores y pensamiento crítico: “Apostarle a la formación integral del ser, no sólo a lo técnico; y desarrollar las competencias comportamentales más valoradas: orientación al logro, trabajo en equipo, pensamiento analítico y comunicación”, explicó Ana María Álvarez Robledo, vicepresidente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Tecnoquímicas S.A.

 

Así son los aprendices del siglo XXI: seres humanos con competencias técnicas y habilidades blandas que les permita tener autoconocimiento, capacidad para la solución de problemas y conflictos, manejo de tensiones y estrés, empatía, pensamiento crítico, comunicación asertiva, toma de decisiones, pensamiento creativo, y otras, que asegurarán la calidad de su desempeño profesional.

Link promo Aprendiz Siglo XXI http://108.168.207.154/vernoticia.asp?id=1038

Para medios de comunicación interesados, mayor información a través de:

FALLON OSORIO, periodista Dirección General

Teléfonos: (1) 546 1500 Ext. 12575 - 316 866 5839 / Correo electrónico: lbossa@sena.edu.co

lunes, 10 de diciembre de 2012

En transferencia de tecnología participa SENA Tolima

El Tecnoparque Nodo La Granja participará en la capacitación‘Desarrollo de capacidades para Ideación y Prototipado de iniciativas sector TIC’, promovido por el programa Red Tecnoparque Colombia y el Ministerio de las Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Con esta formación se busca ‘promover y potenciar la creación de negocios a partir del uso de las TIC, poniendo especial interés en el desarrollo de aplicaciones móviles, software y contenidos, a través de asesoría y acompañamiento en el desarrollo de iniciativas 2012 – 2013, apoyando el emprendimiento en TIC del programa Apps.Co.’, indicaron los organizadores.

Por el Tolima participan el Gestor de Línea de Tecnologías Virtuales, Iván Quesada Bonilla, y la  Talento TecnoParque Nodo La Granja, María Inyurani Escandón Arias, quien cursa la tecnología de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información.

El taller será liderado por la empresa consultora P3, contratada por el MinTIC; en el mismo se hará la transferencia sobre una metodología para el acompañamiento al desarrollo de iniciativas enfocadas en aplicaciones móviles, software y contenidos, con el experto Bob Dorf,  quien es el coautor, con Steve Blank, de la metodología de desarrollo de clientes usada para apoyar a emprendedores en las instituciones más importantes del mundo.

La primera fase se adelantará en el SENA Regional Valle, los días 17 y 18 de diciembre, en una jornada de diagnóstico, alistamiento y preselección para identificar los equipos; en este proceso participan gestores de los nodos de Tecnoparque de la Línea de Tecnologías Virtuales y talentos emprendedores.

viernes, 7 de diciembre de 2012

2do Festival ‘Sabores de Mi Pueblo’

El Centro de Comercio y Servicios invita al 2do Festival Sabores de mi Pueblo, en el marco del cierre de actividades 2012 de la Escuela Gastronómica y Turística  - Melgar.

Se tendrá para los visitantes Feria Gastronómica Regional, presentaciones folclóricas y juegos tradicionales.

El evento se realizará el domingo 9  de diciembre, de 11:00 a.m. a 6:00 p.m., en la Escuela Gastronómica y Turística – Melgar, Km 3 vía Carmen de Apicalá..

 

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jueves, 6 de diciembre de 2012

41 emprendedores del Tolima reciben capital semilla para iniciar sus empresas

Un total de $2.882.233.700 serán distribuidos entre 41 emprendedores tolimenses, a quienes les fueron aprobados sus planes de Negocios, presentados a través de las diferentes convocatorias abiertas por Fondo Emprender durante el 2012, los cuales fueron formulados con el acompañamiento de Gestores de Emprendimiento del SENA Regional Tolima.

‘Se iniciará un desembolso cercano a los 1.100 millones de pesos, que se entregarán para la puesta en marcha de las empresas, la cual viene acompañada de una interventoría por parte de la Universidad de Antioquia.  De igual forma se espera que para el primer trimestre de 2013 estén legalmente constituidas todas las empresas apoyadas con estos recursos’, informó Alexandra Ospina, Articuladora de la Unidad de Emprendimiento de esta Regional SENA.

También, indicó que los planes de negocios presentados, proyectan la creación de 204  nuevos empleos para el departamento del Tolima, lo cual contribuye a la disminución de la tasa de desempleo de la Región.

Los  proyectos beneficiados son:

· Formulados a través del Centro Agropecuario La Granja – Espinal: Bioinsumos, Frutas Dulima, Normandos de Bellavista, Porcitolima, Planta de sacrificio de aves, Inversiones Agropecuarias Nueva Esperanza,  Avicola T y P, Ecoovinos, Promusitol, Refrigerios Gourmet, Colforrajes, producción Hortofruticola, Tomatol, Reproducción Bovina,  Ganadería Nueva Esperanza, Red Forestal, Granja Integral el Eden, Piscícola Asopezca, Piscícola el Paraíso y  Zanganos.

· Formulados y acompañadas a través del Centro de Comercio y Servicios: Eznab Gráficas, Spedd Karts, Garipa, Cervecería Artesanal, Enfermería en Casa, Nevera Ecológica, Biocal, Restaurante Típico La Colina, Tacos y Burritos, Arsnova academia de música y  Etcétera.

· Formulados a través del Centro de Industria y de la Construcción: Zeit, Central de Fumigación, Feniz Tecnology Sport, Etnoartesanías, Tienda del Cuero, Producción y comercialización de Frutas, Bloqueleg, Peque planet y  Telares del Viento.

Esta es una excelente noticia porque les permite a los emprendedores alcanzar a su sueño de ser empresarios y generar nuevas fuentes de empleo para el Tolima y el país.

“SENA duplicará inversión en San Andrés”: Luis Alfonso Hoyos

El Director General, Luis Alfonso Hoyos Aristizábal, informó durante su visita a Providencia y San Andrés que la inversión de la Entidad se duplicará en 2013 en el Archipiélago: pasará de 15.000 mil a 30.000 millones de pesos, la mayor inversión del SENA en su historia.

Entre los principales proyectos que se ejecutarán en el primer semestre del año están la dotación de un moderno ambiente de formación para BPO y Call Center, así como equipos, software y simuladores para formación en transporte marítimo y pesca.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

Sabores de mi pueblo

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Campus Party y Sony te ofrecen R$ 20.300 en premios en el concurso: música, vídeo y Fifa Worldcup!


 

 

Campus Party

 

 

 

 

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Nov . 03 . 2012

 

Hola Campuser@,

Sony apuesta por el talento de los Campuseros de todo el mundo. Buscando el desarrollo de aplicaciones, software o prototipos para algunos de sus productos, ésta es la oportunidad para que puedas crear un diseño muy innovador que permita experiencias únicas para los usuarios de los productos Sony.

Tienes tres categorías en las que puedes participar: música, video y Fifa Worldcup. El reto consta de dos fases, en la primera pedimos a los participantes que imaginen una idea innovadora para cualquiera de las categorías optando a uno de 10 viajes internacionales, a elección entre las ediciones de Campus Party 2013 con un valor aproximado de cada viaje de R$ 3,500.00 junto con una de 10 las entradas para la edición de Campus Party a elección con derecho a camping. El valor aproximado de cada entrada es de R$ 300.00

La segunda fase se trata de desarrollar la idea que se propuso en la primera fase durante 2 meses y llevarla a la realidad. Sólo por desarrollarla podrás obtener un móvil de Sony y, si resulta ser el mejor desarrollo, ganarás un premio de R$15.000,00.

Tienes hasta finales de marzo para mandar tu propuesta y ganar estos grandes premios.

Para participar en el reto haz click aquí

¡Mucha suerte campuser@!

 

 


lunes, 3 de diciembre de 2012

APRENDIZ SENA SIGLO XXI TV


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Invitación a Rueda de prensa

El Director Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Tolima, Félix Ramón Triana Gaitán, y el Subdirector del Centro de Industria y de la Construcción, Brian Bazin Bulla Tovar, se complacen en invitarle a una rueda de prensa para presentar a los MEDALLISTAS DEL TOLIMA en WorldSkills Américas 2012, Jeyser Andrey González Yamá – Medalla de Oro en la modalidad de Dry Wall, y a Edward Alejandro Lozada Rodríguez, Medalla de Bronce en la modalidad de Refrigeración.

Igualmente, se expondrán los retos del Tolima para este evento en el 2013 y los alcances de ser Colombia la sede del mismo en el 2014.

La actividad se realizará el miércoles 5 de diciembre, en las nuevas instalaciones del Servicio Público de Empleo (SENA Avenida Ferrocarril), a las 8:30 a.m. Indispensable su confirmación a través del 2709600 Ext. 84311 o de el correo alexacosta@sena.edu.co

Para los periodistas interesados en ampliar esta información favor contactar a: Félix Ramón Triana Gaitán, Director SENA Regional Tolima – 2642477. AlexandraA/SENA Tolima